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標題: 為什麼一堆企業公司行號徵人都愛錄取高學歷的新鮮人 ? [打印本頁]
作者: x8691572    時間: 2023-6-26 05:19 PM     標題: 為什麼一堆企業公司行號徵人都愛錄取高學歷的新鮮人 ?

台灣有個怪現象，很多企業公司行號徵人都愛錄取高學歷的新人，如應徵者有博士絕不會錄取碩士，有碩士絕不會錄取學士，一堆學士則愛用台清交，然後事後再來靠北台大的新人多難用。。。等等等等
一堆公司還自誇自家公司有多少博士多少碩士員工，尤其是電子業


我一個同學自家開公司，就透露，他都不挑高學歷的，學歷越高越難用，越會拿翹，看到台大的也絕不會錄取，因為超難用，還會鄙視其他同事

為什麼台灣會有這種病態社會 ?

作者: hunter-01    時間: 2023-6-26 05:52 PM

學歷是能力的直接數據化的表現
而以成本來說 資方可以以最小的成本來請到最有能力的勞方是對資方來說最基本的素求
至於你朋友公司的現象來說可能在能力上沒選出一個員工的心態及品德吧
專業和品德從來不是必然會同時存在的
小者這麼回應您的問題不知可否有無需要修正的呢
作者: a84268624    時間: 2023-6-26 06:19 PM

這個就跟去健身房一樣!
你會找身材有肌肉的教練還是有肥肉的教練?
作者: markets01    時間: 2023-6-26 06:40 PM

台灣企業徵人標準都是高學歷為指標、專業技術跟人品只是參考而已
作者: 摩雷克斯    時間: 2023-6-26 07:36 PM

對於您的問題

這部分要追朔至文化教育，當然本人也是社會人士！
自然也有面試過高學歷及基礎學力的人士，不否認各有優缺點的問題！
但比起用心人，更在乎對方是否有服役過，並經聽話的新人更好帶～
企業要聽話的員工這是再正常不過的對吧～當然員工各有所需各有所求！

有能力最好，至少對公司來說是件好事，但如果只會製造問題？
那就真的沒什麼好多說的，畢竟本人體驗過那些問題人士，自然不會給予相對的尊重！
當然世代不同，會有斷層現象很正常，但有能力放任是教育更能讓新人發揮學習～
有問題當然追究責任，推託事情或找藉口，就給我皮繃緊一點...

畢竟要有能力才有說話的權利，如果沒有就盡可能閉嘴做事就好～
有能力一定推薦人才給上層，沒能力沒實力就繼續在底層作業...
這個社會就是這樣現實，所以學歷高的當然有優先入取的權力！

如果是不成熟的新人，那三不五時會給您製造麻煩，真的不要懷疑...很難處裡
會遇到的狀況是搞失蹤、找不到人、人士糾紛、偷懶、摸魚等...
通常出現在老練的員工上，但新人更會搞出新花樣摸魚騙薪...

有時教育新人還會跟您嗆，如果真的遇到都會與上層回報！
看是要在教育還是由上面自行處裡，反正不要給客人造成不便就好！
教育新人只要聽話都好，其他不符合條件都會淘汰！

以上言論純粹參考
作者: imleslie    時間: 2023-6-26 07:37 PM

學歷參考啦  只能說保底會懂一些東西
作者: lilacoste    時間: 2023-6-26 08:03 PM

高學歷至少思考模式會比較活絡
像現在
大學生已經高中化
不念研究所根本無法思考
作者: benson55    時間: 2023-6-26 08:04 PM

高學歷只是個參考，但是高學歷不一定就代表是好用的人，因為一堆高學歷的人就只會死讀書，也很多沒有道德
作者: shehepe    時間: 2023-6-26 08:14 PM

同樣的價格，同樣的能力，那當然是學歷高的先試試看。
這是很正常的。

你朋友用人的理念我覺得也很正常，沒什麼好奇怪的。
因為高學歷確實也未必就一定會合適。
作者: 盧小月    時間: 2023-6-26 08:51 PM

你老婆會娶又醜身材又差脾氣又暴躁的嗎
作者: snoopy126776    時間: 2023-6-26 09:14 PM

因為大家都是白底，當然是用學歷高的來篩選阿
作者: 帥帥的哥哥    時間: 2023-6-26 09:23 PM

不知道要找誰就先挑高學歷的吧
作者: JoKer23    時間: 2023-6-26 09:29 PM

老闆們也是會忽相比較
員工學歷越高
老闆的鼻孔也越高
作者: 詠晴好漂釀    時間: 2023-6-26 09:40 PM

就單純只是第一階段的篩選
比較就是這樣來的
作者: AZ147258369    時間: 2023-6-26 09:46 PM

在不知道了解這個人時
學歷能看出這個人認不認真
對自己負不負責吧
作者: -0_0-    時間: 2023-6-26 09:48 PM

很多時候學歷其實會衍生出來裙帶關係
也正是因為有關係才會有更高的錄取機會
作者: pinkydizzy    時間: 2023-6-26 09:54 PM

應該是說看產業需求啦。
高科技產業需要這類的人才。高學歷只是先幫他們初步過濾。
傳產或者一般的大公司通常不需要到台清交的博士碩士XD
所以學歷夠用就好。太聰明的不好教。
作者: freeze.rain    時間: 2023-6-26 10:15 PM

賭博心態
學歷高的  賭輸機會低一些吧
作者: w730102    時間: 2023-6-26 10:17 PM

其實也是要看錄取條件
但如果有一堆在門檻以上的
當然會選條件最好的
但是還是會考慮新進人員的留任率
如果只是個3萬出頭的薪水而且發展性不高的話
也不會找名校或是博士來面試
畢竟小廟容不下大佛
作者: andylaoi    時間: 2023-6-26 11:31 PM

行業的不同 消選的人就會不一樣 沒有一定想要高學歷阿
作者: qazqaz90202    時間: 2023-6-26 11:47 PM

算刻板印象吧
但我覺得要看行業
作者: nanri    時間: 2023-6-27 12:21 AM

就單純迷信高學歷、台清交畢業的學生而已，
然而這些高學歷、台清交畢業的，也不見得會適用...
只能說，他們是雇主，想聘什麼就聘什麼，
他們的選擇就尊重他們囉。
作者: ericpangg    時間: 2023-6-27 12:32 AM

學歷只有比較基本保底吧
能考上比較高的只有比較高的機率會比較有能力
一般人的想法通常是這樣啊
會考試會念書=能力好啊~
作者: changsb1111    時間: 2023-6-27 12:42 AM

當我不確定這個新進人員會甚麼的時候當然選高學歷的，或許學歷高學習力好。
作者: ken848484    時間: 2023-6-27 04:29 AM

低薪請高學歷有能力的人來工作，對公司來說很賺阿
第一印象都覺得高學歷的人能力很好，尤其是外語的部分
有些根本進公司之後發現甚麼都不會，就只有贏過學歷，不過在薪資上卻比沒學歷能力又強的同事還高薪
作者: p8771107    時間: 2023-6-27 05:05 AM

新鮮人是白紙..較好管理! 至於學歷其實就是門檻吧,還是要看工作態度
作者: eynyeyny246    時間: 2023-6-27 07:55 AM

高學歷起碼代表學識能力優秀，企業公司行號當然會優先徵用
作者: tingjessica    時間: 2023-6-27 09:38 AM

誤以為高學歷懂的多，資質好
我們公司曾經有一位資深長輩，跟和我同期進來的同事一起工作時
問了對方學歷，得知是長X大學
語氣就有一點嫌棄

結果兩人一起工作三四年後，資深長輩愛這位同事愛得要死
同事後來離職，出去闖蕩了幾年後，開始自己接受
有次有機會接到我們公司的案子
這個資深長輩還想找他合作新的case
阿當初不是嫌人家嫌得要死

反倒有位台大出身的同事
人不差，沒心機的小女生
可做事就是讓人不放心
問他事情永遠一問三不知
永遠都是『我要跟我的主管請示』或是『我去問一下誰誰誰』
進公司四五年了，每次跟他合作都有一種說不上來的感覺
相處起來好相處，但做起事來拖拖拉拉，讓人不放心
但你說他有造成什麼困擾嗎，又好像沒有

所以學歷能代表什麼？只能代表你多讀了點書，比我有知識
但『工作』不是看學歷，是看你會不會做事
作者: shardkise    時間: 2023-6-27 10:13 AM

雖然會讀書!不代表絕對聰明
但是不會讀書 通常不聰明
這是一個普遍的現象 只有少數的天才 可以不用讀書 就能夠證明自己的價值
我們常常會講 當學生是最自在 最輕鬆的時光
那當然有些人可能會有經濟壓力 或是 生活壓力 會選擇不讀書
可是不能否認 大部分的人 不需要去煩惱那些
那學校教導的 並不是怎麼賺錢 而是怎麼去當一顆維持社會運轉的好齒輪
那當然我會選一顆又好看又漂亮 又有高品牌(學歷) 掛保證的齒輪
作者: ming7_tw    時間: 2023-6-27 10:30 AM

一樣錢，也會選個高效能電腦或體力好的或長的喜歡的一樣啊
作者: youngs2829    時間: 2023-6-27 11:38 AM

當然是做門面多啊！端出來見人好看！！！
作者: 小煌    時間: 2023-6-27 12:11 PM

讓自己公司的素質能"感覺"好一點，但實際上高學歷的新鮮人不是每個人都養得起的，因為眼高手低的人一堆，覺得工作配不起自己就只會抱怨不做事，最後就跟同事相處不好走人的不在少數。
作者: Zemuuser    時間: 2023-6-27 12:34 PM

钱多吧，毕竟学历越高起码水平也越高，不在乎自己培养的话就是大力挖角
作者: cncheung    時間: 2023-6-27 12:40 PM

小弟香港中年胖子，樓主所形容的，其實不獨台灣，香港、中國大陸都是以學歷、證書行頭。反正這些東西有一堆，能得到聘用的機會就會高些。不難理解，學歷某程度同能力掛鉤。你在名牌大學能達到一定的成績，表示你的學習能力到一定水準。這樣的人用起上來就安心些。當然，也不是全公司也找這些高學歷的。但中層或高層的職位，在新人中招聘，這個情況還是常態。

樓主朋友所描述的，他應該屬於規模較小的一類，如公司人數在50人以下。用一句俗語，廟小容不了大神。能夠有一定學歷的，一般都有些期望或目標。這些小公司對他們而言，是"騎牛搵馬"。做著也是賺些零錢和經驗。而事實上小企業的公司架構也沒有那麼複雜。未必對得上什麼巿場策略或大數據經濟理論什麼的。老闆往往學歷不高，就是苦捱出頭。如此對那些高學歷的人，他們確實不容易駕馭。一個新員工老跟你說理論，你又不知如何反駁，就跟你做開的不太一樣。結果新員工對老闆的重視程度便會降低了。
作者: eddy7777    時間: 2023-6-27 12:59 PM

一定的吧
相對品質保證
但實際用人候才知道好壞
作者: cyihsiu    時間: 2023-6-27 01:10 PM

事實上低學歷也不好用,無任何紀律性和自我要求,電腦技能也僅只於打網游等級
作者: s91085213    時間: 2023-6-27 01:22 PM

條件好的人更有優勢, 外在條件不夠的人也得想辦法更證明自己
作者: xshella    時間: 2023-6-27 02:07 PM

個人主觀不明白您標題裡說的一堆企業是有多少，但個人主觀相信學歷高低在各行各業的招才裡都或多或少地會是考量或評選的參考點之一。
個人也主觀相信和以前相比，現在台灣的企業大多較不會有學歷迷思，比起學歷高低其專長是否符合他們徵才的職務內容所需更為重要，學歷高低和出身學校如何則是在應徵者多且的符職優勢都相似的情況下才較有可能拿來作評估，當然那些和特定學校有公共關係來往或營運層裡有私下交情者在來往的企業自然是例外，而實際上這種例外所造成的爭議情況不只在台灣，在任何國家裡都多少存在著。
說到這裡，個人無意否定您的質疑，畢竟台灣至今仍多少有一些企業在招人時確實多多少少仍有學歷或出身名校的迷思，但以個人的認知上有不小的出入就是了，有鑑此差異性在，主觀建議您若想由企業技術招人的問題來質疑整個台灣國家社會的話，是需要有更具體且切確的公信力依據來提升說服性。
作者: a02315    時間: 2023-6-27 06:54 PM

可笑的是，那個公司的水準根本用不到那麼高學歷的人
作者: hulloboy    時間: 2023-6-27 07:46 PM

花同樣的錢
當然要挑好一點的
CP值高的
此乃人之常情
不是嗎?      
作者: saber768    時間: 2023-6-27 08:39 PM

可以找名校就找名校阿
不過慣老闆快要自食惡果了
十多年前他們喜歡玩左手裁員、右手徵人的把戲，又把派遣搞大，責任制無限上綱(加班都不給錢)
現在人口都雪崩了，鄰國的都資都比我們高，慣老闆找不到奴隸，一直在喊缺工
但是薪水卻是比20年前還低，幾乎都基本工資+加班不付錢的畸形文化
作者: joe9898077    時間: 2023-6-27 08:41 PM

大家都希望朝到有能力的人，因次看學歷就是最快的方法之一
作者: algerlin    時間: 2023-6-28 12:43 AM

對於一些行業    一開始最簡易和快速過濾的方式就是學歷   認為應該會有一定能力基礎
作者: b2006771    時間: 2023-6-28 01:38 AM

這個就跟去健身房一樣!
你會找身材有肌肉的教練還是有肥肉的教練?
作者: 字號燁蓮    時間: 2023-6-28 01:53 AM

現在社會是愛用"學士"的人
就是起碼大學畢業
相關科系的人
而不是高學歷
因為高學歷的人太有主見
比不讀書的人還不受控
所以很多企業(薪資4萬~5萬起跳)都不愛用碩士博士的

另外一點
很多企業認為他們可以獲得更高的薪水
成為某領域的專家
可以賺更多錢
反而不敢雇用

不是所有博士碩士都不好
只是會有點好高騖遠
當然，新聞也有報導，博士搶當清潔工的
但比例非常低

總結
老闆反而怕這種博士碩士的
怕不聽話，怕太有主見
又怕要求(薪水)太高
一方面也希望他們辛辛苦苦讀到博士碩士
會有更好的發展
成為某領域的專家
作者: chernch    時間: 2023-6-28 01:56 AM

根據經驗，高學歷的確實好用一點，雷包比較少。
作者: et7782    時間: 2023-6-28 02:22 AM

社會風氣問題啦，這種問題國內外都有
就跟種族歧視一樣，有人總是有優越感，這改不了
作者: vtwu1001    時間: 2023-6-28 09:23 PM

因為傳統觀念，念書至上。
另外就是在完全不了解這個人時，至少有個比較直白的標準。
作者: doohan    時間: 2023-6-28 09:37 PM

你是老闆的話，一樣的錢，能請到一流大學又能力的人，還是會請二流大學又有能力的?
作者: tuexdotuexdo    時間: 2023-6-28 10:09 PM

有時候好高騖遠也是一種罪過阿
作者: fischer32    時間: 2023-6-29 12:47 AM

個人認為錄取高學歷的的實質是看中"聽話服從"的人格特質，他們容易相信並服從權威人士。
作者: rhu_tw    時間: 2023-6-29 06:14 AM

邏輯上招到笨蛋的機率低一些
作者: muta66    時間: 2023-6-29 07:10 AM

應該要看領域吧,像聯發科,台積電這樣的公司很多佔比都是碩士生
餐飲服務夜當然不需要碩是這樣的學歷
作者: 226866362    時間: 2023-6-29 08:11 AM

如果不是學術圈或高階職等，哪邊會想用高學歷的
作者: lanyih    時間: 2023-6-29 08:58 AM

眾多的求職人中
你不知道對方的工作能力怎樣
就只能選擇看的到資料去篩選
就類似入門票一般

雖然低學歷的新人薪資可能偏低
但在你無法確定低學歷的人是否有能力
那只好學則高學歷的人才

大部分的企業會認為
我今天有高學歷的人才可用
為什麼要用低學歷的呢?

學歷只是入門票
未來還是要靠接下來的努力
作者: zz82927990    時間: 2023-6-29 09:19 AM

在彼此不了解的請況下學歷就顯得很重要
久而久之才會了解人品
作者: tianxiaxianren    時間: 2023-6-29 09:25 AM

做人力有点乱花迷人眼的，所以以数据量化择优录取一则属于懒政，一则可属职场甩锅，再者，新人招录的成本和中高层还是没法比的，容错率相对比较高，很难一对一深入了解后再录取，因此，数据亮眼的当然优先了。
作者: IWANTAPION    時間: 2023-6-29 10:58 AM

提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: gino870    時間: 2023-6-29 11:35 AM

這一看就是政府帶頭的，現在哪個高級證照不需要對應科系的大學學科畢業，像我老爸當初不適軍官本科出生，後來升階還是因為那些本科的不會做事情
作者: moonlikepower    時間: 2023-6-29 12:54 PM

對於一個陌生的應徵者，學歷可以說是一個非常具象的指標，所以大部分的公司喜歡優先錄取頂大的求職者，但事實上公司比較喜歡錄取碩士>學士>博士，對他們來說碩士具有一定的進階學術知識，又比博士便宜好用，至少這套理論在醫學領域適用。然後樓主朋友說的也不無道理，學歷好不等於品行好、服從度高，所以在醫療生技業界很多老闆外企很喜歡從學校裡面找認識的教授要學生，因為有教授的背書，公司可以比較放心的任用學生，對於這些老闆來說，忠誠度>品性>能力，他們願意付你6個月的薪水，讓你安心的用半年的時間強化自己，但卻不願意聘用一個能力好但很不安分的員工
作者: mamba0824    時間: 2023-6-29 01:21 PM

有頭腦 才能做大事 又愛新鮮的肝更好
作者: 養樂多好苦    時間: 2023-6-30 05:17 PM

因為新鮮人等同於一張白紙，要如何訓練，要怎麼管教比較好處理
老鳥雖然容易上手，但是觀念被前任的注入觀念，很難糾正要你的形狀，懂了嗎?
作者: rockon123    時間: 2023-7-2 02:31 AM

學歷只能參考一下,我們公司碩士畢業生起薪35,000元(單純的拿到國立碩士班畢業而已)
高職畢業生起薪42,000元
主要原因在於有專業技能強項,這都是公司加薪目標
作者: maze833    時間: 2023-7-2 02:54 AM

高學歷只是基本而已吧
能不能做是另一回事
作者: TKL21866    時間: 2023-7-2 05:05 AM

因為他至少證明了他在學生的時候完美地完成了學生該做的事情
我是不知道科技業氛圍...
本人私立學店畢業
我在傳統製造業通常台清交的同事都蠻照顧我們的
反而是那些沒能力又沒遠見的主管到底在囂張什麼?
作者: thenfu    時間: 2023-7-2 06:09 AM

學歷就只是一個基礎保障，至少代表這個人的學習能力與自制
作者: CMYK7913825    時間: 2023-7-2 09:33 AM

企業形象阿，越大間的公司越會這樣做，比較的心態越是強列
有些公司連清潔員都非得名校以上的才覺得可行，沒有名校的就會被當成廢物來看待
不過這也很正常就是了，畢竟形象就代表一切，更別說台灣企業幾乎都是用這種方式來挑人的

更別說一票企業的認知是比起專業還是先看學歷再說
因為他們的認知名校出來的就是學習能力強，學也不用花太多時間
何況，大多數專業工作都嘛先告知要什麼相關科系了，要教也不用教太久

至於中小型企業，還想挑人，那就慢慢挑吧
作者: tqcae86    時間: 2023-7-2 12:20 PM

剛入社會的人很好凹可以榨乾新入職場新人阿
傻傻的好騙
作者: hym6483    時間: 2023-7-2 02:20 PM

主要還是現在台灣的教育制度有問題
搞出一大堆大學生
但素質真的沒有保證
看104求職履歷
號稱大學畢業，卻連像樣的履歷跟自傳都寫不出來
實際面試時更是連自己想做什麼都說不出來
這樣是要企業如何能用的下去
作者: Murami    時間: 2023-7-2 02:35 PM

啊這就是台灣阿你很意外嗎
作者: nhk12444    時間: 2023-7-2 03:13 PM

很簡單的道理，新鮮人連正式工作的履歷都沒有，能參考的只有學歷，你不認識面試官，面試官也不認識你，聊天也只是測試一下反應和應答，看看這個人有沒有怪怪的。

學歷好的新鮮人有兩大優點，一是頭腦好，二是用功讀書，當然個性和工作態度就要等上工了才能得知；而學歷差的人必然頭腦不怎麼好，甚至根本不用功，有哪一家公司會優先錄取這種人？

要錄取學歷差的人就必然要看他的工作履歷，因為他們的學歷根本是個屁，那種學校對前段大學熱門科系的學生來說，隨便念念甚至不用讀書就能考上了，可以說毫無價值可言！而且是「大學」，大學幾乎就是個只教理論的鬼地方，出了社會等於砍掉重練，錄取大學新鮮人要的只是他的年輕力壯而已，年輕就有可塑性且有數十年時間做牛做馬，而且年紀輕也才叫得動，在這個基礎之上再挑選一下資質就是好奴才了。
不想當奴隸就要自己開店開公司，而且只有當老闆才能發財，但也可能破產，不過也不是什麼人都能當主公，這就是為什麼亂世中，諸侯比英雄豪傑還稀少的原因了。
作者: bd6667    時間: 2023-7-3 02:31 PM

在不認識你這個人之前
要如何讓公司覺得這人可用
第一印象不是先看學歷嗎？
怎會說是病態呢？
作者: ykkidog    時間: 2023-7-3 06:25 PM

社會不就是這樣嗎
不然那些拼命讀書為了上好學校
是為了什麼?
還不是為了好找工作而已
作者: proket    時間: 2023-7-3 06:50 PM

Actually I think people who come from good school has smarter minds.
作者: mitsui215    時間: 2023-7-3 07:06 PM

學術和經驗一直都是不對等的
所以要有好的學術只要努力
但是好的經驗卻要累積
作者: hrghr222    時間: 2023-7-3 07:43 PM

這個現在好像都會是這個樣子的
作者: cocularcho    時間: 2023-7-3 08:35 PM

我倒覺得要看當時是否極度缺人，不然甚麼笅都會被抓進去工作的，我倒覺得面試總是在測試人際觀感，不被喜歡通常都部會被率取
作者: a412a412    時間: 2023-7-3 08:48 PM

當然要找這種的阿
不然你要是找到一般般的
出錯的話要如何
作者: st10323    時間: 2023-7-3 09:12 PM

同意某樓說的，台灣的大學生已經高中化，沒讀到研究所是真的不知道如何思考！
學歷只是一個證明，證明你完成那些事情，但不代表你的能力以及人格！
但可惜的是現在社會環境，多數是被上一代人給掌握資源，除非上面的人懂得與時俱進！
不然也是空談！
作者: 若昭雲    時間: 2023-7-3 09:35 PM

因為不認識你又不知道你的能力，有高學歷的當然先選高學歷，除非沒得選。
作者: kuen85    時間: 2023-7-4 02:46 PM

看行業別吧
很多行業
確實是需要高學歷才能完成工作
你要一個普通大學生去設計IC電路
我看是不容易吧
作者: 魚AND浩    時間: 2023-7-4 10:21 PM

還是要看什麼工作啊!有些工作學歷高本來就是一個評斷的標準
作者: eapliken    時間: 2023-7-5 09:28 PM

大部分都會以學歷作為參考 但還是要看自身能力
作者: cxzaqweds    時間: 2023-7-7 10:09 PM

其實有點沒辦法  因為畢竟面試也很難看出一個人真正能力  有些人面試也會各種演戲  演得自己很專業  所以在分不出來的情況  只好看數據  數據就是學歷  不過確實也不代表學歷越高越有能力就是了
作者: IOP6629    時間: 2023-7-7 11:16 PM

當你沒有社會經歷的時候

以學歷來看是最簡單的

今天一個高中畢業跟一個博士畢業，二話不說一定是選那個博士

為什麼?至少在專業領域比較專業
作者: love072931    時間: 2023-7-7 11:45 PM

因為還不認識你
只好拿大家可以量化的數值來比較
作者: youngbasara    時間: 2023-7-8 02:36 PM

在要不要錄取一個人時
大大想想要如何了解他呢?
所以只能從他的學歷來稍微判斷一下
個人學歷雖不見得就代表是好人才
但至少算是張入行的門票吧
學校老師也說過
學歷再好也只能算是入門的起始條件
進去工作後還是要看個人的表現如何來做定奪
所以說學歷很重要嗎?
當然還是很重要
但進去工作後就不太重要了
作者: benson55    時間: 2023-7-9 12:51 AM

高學歷，就是一般企業判斷一個人的標準啊!雖然高學歷裡面，也是有些缺德或是敗類的人就是了
作者: b2381752    時間: 2023-7-9 08:37 AM

學歷只是一個門檻
重點是新鮮的肝
作者: fuel654    時間: 2023-7-9 11:26 AM

台灣教育就是 唯有讀書高 其他都是拉屎
作者: singoqde    時間: 2023-7-23 11:07 AM

你朋友的公司應該是小公司
我認識很多台清交畢業的
他們很多都是眼高手低
但偏偏若給他們學習的機會的話,他們手也能伸很高
對他們來說,小公司是過度練功的地方
只要基本功力起來了
公司就是一個可以隨意拋棄的地方

我看過最厲害的跳槽者
一開始在一家小公司當小組長,月薪大約4萬初
然後整個能力就不符合小公司的能力範疇
很好奇這個公司怎麼應徵到這位人才的
因為他常常講一些超過老闆認知的東西
導致老闆又不得不佩服他
最後待不到一年跑去另外一家公司上班
也是從基層開始做
中間跳了幾個公司我忘記了
反正最後打聽到的情報是他現在在外商大公司當經理
月薪好像有200K以上
你就知道為什麼公司都喜歡用高學歷了
因為真的很有能力阿
作者: cyliaotw    時間: 2023-7-23 11:38 AM

去看看美國財經五百大，展現公司能力時，會秀出成員學歷分布，來代表公司實力，你就知道為什麼了~
作者: phb9121719    時間: 2023-7-23 11:45 AM

就只是為了要有好看的表面而已~已經太多有真才實學的被會考試的人壓在地板磨擦的現象也不是現在才有的
作者: daniel780629    時間: 2023-7-23 12:09 PM

因為不認識你這個人，只能從最基本的學歷挑起，很正常
作者: goa5053    時間: 2023-7-24 06:31 AM

就病態...最重要的是新鮮人.年輕.好騙.好虐.剛出社會的最好.可是實際上有些人就是爛.但是公司依然不會改變.還是會偏向找這種高學歷剛出社會的新鮮人...然後可能能力沒到達公司要的.就嫌...不斷的無限循環
作者: FoxyRoxy    時間: 2023-7-24 10:17 AM

因為這些新人比較會用腦 而不是那些無知的蠢蛋
作者: xrogers    時間: 2023-7-24 11:58 PM

朋友公司的現象來說可能在能力上沒選出一個員工的心態及品德吧
專業和品德從來不是必然知道了解這個人時
學歷能看出這
作者: deaksi    時間: 2023-7-27 09:39 AM

沒有經驗就只能看學歷了，不然要怎麼挑。
作者: jmf362    時間: 2023-7-27 11:05 AM

因為學歷跟能力是畫上等號的........
作者: fly312    時間: 2023-7-27 01:01 PM

在完全不了解的情況下你自己會怎麼選???選個大學的?還是選個小學的當你的員工??而且很多工作是專精的，沒相當的學經歷搞不好連要教會都很難，當然這只是初選，後面的就是各憑本事了



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