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關於我轉生變成史萊姆

❖四月新番【簡】無名

[簡]被稱為廢物的原英

4月新番[繁體]約會大

[繁]怪人的沙拉碗 - 0

✡ 凡人修仙傳・97・
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[聊天]為什麼一堆企業公司行號徵人都愛錄取高學歷的新鮮人 ? [複製鏈接]

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發表於 2023-6-28 01:56 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
根據經驗,高學歷的確實好用一點,雷包比較少。

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發表於 2023-6-28 02:22 AM|只看該作者
社會風氣問題啦,這種問題國內外都有
就跟種族歧視一樣,有人總是有優越感,這改不了

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發表於 2023-6-28 09:23 PM|只看該作者
因為傳統觀念,念書至上。
另外就是在完全不了解這個人時,至少有個比較直白的標準。

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發表於 2023-6-28 09:37 PM|只看該作者
你是老闆的話,一樣的錢,能請到一流大學又能力的人,還是會請二流大學又有能力的?

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發表於 2023-6-28 10:09 PM|只看該作者

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發表於 2023-6-29 12:47 AM|只看該作者
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。
個人認為錄取高學歷的的實質是看中"聽話服從"的人格特質,他們容易相信並服從權威人士。
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發表於 2023-6-29 06:14 AM|只看該作者
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邏輯上招到笨蛋的機率低一些

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發表於 2023-6-29 07:10 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
應該要看領域吧,像聯發科,台積電這樣的公司很多佔比都是碩士生
餐飲服務夜當然不需要碩是這樣的學歷

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發表於 2023-6-29 08:11 AM|只看該作者
如果不是學術圈或高階職等,哪邊會想用高學歷的
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發表於 2023-6-29 08:58 AM|只看該作者
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眾多的求職人中
你不知道對方的工作能力怎樣
就只能選擇看的到資料去篩選
就類似入門票一般

雖然低學歷的新人薪資可能偏低
但在你無法確定低學歷的人是否有能力
那只好學則高學歷的人才

大部分的企業會認為
我今天有高學歷的人才可用
為什麼要用低學歷的呢?

學歷只是入門票
未來還是要靠接下來的努力...
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發表於 2023-6-29 09:19 AM|只看該作者
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在彼此不了解的請況下學歷就顯得很重要
久而久之才會了解人品

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發表於 2023-6-29 09:25 AM 來自手機|只看該作者
做人力有点乱花迷人眼的,所以以数据量化择优录取一则属于懒政,一则可属职场甩锅,再者,新人招录的成本和中高层还是没法比的,容错率相对比较高,很难一对一深入了解后再录取,因此,数据亮眼的当然优先了。

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發表於 2023-6-29 10:58 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
要看狀況啊
比如我們公司就傳產
用到一般程度的大學學歷的也差不多了
頂多一些對外的職務需要找一些水準再高一些的
但今天如果換成高科技產業
你不找高學歷的進去
到時無論是在研發還是其他管理層面都到不了水準,看你怎麼用
學歷高低雖然與工作能力不一定一致
但絕對是個參考指標
你找個專科畢業的跟一個普通大學畢業的人來比比看
...
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發表於 2023-6-29 11:35 AM|只看該作者
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這一看就是政府帶頭的,現在哪個高級證照不需要對應科系的大學學科畢業,像我老爸當初不適軍官本科出生,後來升階還是因為那些本科的不會做事情
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2023-6-29 12:54 PM|只看該作者
對於一個陌生的應徵者,學歷可以說是一個非常具象的指標,所以大部分的公司喜歡優先錄取頂大的求職者,但事實上公司比較喜歡錄取碩士>學士>博士,對他們來說碩士具有一定的進階學術知識,又比博士便宜好用,至少這套理論在醫學領域適用。然後樓主朋友說的也不無道理,學歷好不等於品行好、服從度高,所以在醫療生技業界很多老闆外企很喜歡從學校裡面找認識的教授要學生,因為有教授的背書,公司可以比較放心的任用學生,對於這些老闆來說,忠誠度>品性>能力,他們願意付你6個月的薪水,讓你安心的用半年的時間強化自己,但卻不願意聘用一個能力好但很不安分的員工...
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