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[聊天]台灣為什麼不學日本用終身雇用制啊? [複製鏈接]

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樓主
發表於 2021-7-6 01:52 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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本帖最後由 cwxc65129 於 2021-7-6 02:08 PM 編輯

這樣不就沒有人失業了
一但上了就必須給你做一輩子不能隨便把你開除
這樣的制度不是很好
台灣怎麼不學啊?
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頭香
發表於 2021-7-6 02:09 PM|只看該作者
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日本現在也不再採用終身雇用了吧, 因為錢的問題啊
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發表於 2021-7-6 02:45 PM|只看該作者
你沒看到日本社會現在都是“派遣工”...
再說...一個人若沒“效能”...公司還要養他一輩子...這家公司撐不了多久...
依照這種邏輯...20年過後...這家公司沒有年青員工...公司產線效能差...那能獲利養老員工...

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發表於 2021-7-6 03:17 PM|只看該作者
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發表於 2021-7-6 03:35 PM|只看該作者
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本帖最後由 kzh314 於 2021-7-6 03:38 PM 編輯

其實直接把人辭退還是不太行資遣費也很貴...
大部分是逼人離職的...沒看一些主管沒啥能力但很會嘴人也很投機主義者
就因為它們敢直言叫人自己滾






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發表於 2021-7-6 03:47 PM|只看該作者
這制度鰻不好的啊
萬一進來的員工擺爛 不是很難搞嗎

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  版 主

どうぞよろしくお願いします

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發表於 2021-7-6 04:41 PM|只看該作者
對於您的問題

不是沒個國家都能通用,如果說與那些高稅收的國家比較?
你能說不好嗎?所得稅60%必須繳納給政府!但至保障終生制度國家照顧?
但也因為那種國正使得人民與國家綁死只能共存亡!你還願意?

回到話題不論是哪個國家的政策
有好也有壞,就只是能否接受文化差異!又或是國家特色?
日本的好誰不知道,但日本的缺點卻會被放大鏡解釋?
...
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發表於 2021-7-6 05:32 PM|只看該作者
台灣的市場太小了沒辦法達到經濟規模,主要以代工為主,並畢竟不能把科技業都當作說台灣唯一的產業生態….
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2021-7-6 06:59 PM|只看該作者
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現在真的沒有人要養你一輩子
你也不需要賣命
一份工作而已
他願意出多少錢
買到的工與賺到的利益才是相關
買你一輩子太貴了
騙你一輩子比較簡單
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發表於 2021-7-6 07:20 PM|只看該作者
老闆是聰明的雇用終身假如是擺爛成性也無他法這樣會害了公司營運!所以在台灣是不試用的




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  大學生(4000/12000)

盡量互動,謝謝大家。

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發表於 2021-7-6 07:42 PM|只看該作者
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重點是,勞資雙方總會有不一樣的看法

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發表於 2021-7-6 07:45 PM|只看該作者
多少老闆願意養員工一輩子?
就算老闆肯
接手的人也不一定願意接著養
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  大學生(4000/12000)

不太愛廢話的人

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發表於 2021-7-6 08:12 PM|只看該作者
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時代不同了,以前的制度在當時有用,沿用到現在不見的是良策。

當時的終身雇用是因為需要有人能傳承技能,賦予這些學徒技能,
能換到這群人的忠誠。
然而這是在日本經濟起飛的年代,就跟台灣經濟起飛時一樣,
一分耕耘就能換到一分收穫,放到今天卻不適用。

經濟不穩定更是影響之一,有很多商家在一年內會倒閉,
這些存活下來的商家又會有部分在三年內收掉,
...
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發表於 2021-7-6 08:18 PM|只看該作者
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這種制度有很多問題好嗎
台灣跟大陸一樣是狼性企業
而且說真的
現在失業問題只在於你想不想做那個工作而已
不在於你真的找不到任何工作
我不相信現在有人真的連挑糞都沒得做
說的有點誇張但這是真的
我假設啦,你今天除非是斷手斷腳或者殘障
這些真的很困難之外
除此之外你有手有腳的
你基層就可以做了
現在很多基層都很缺人
...
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發表於 2021-7-6 08:23 PM|只看該作者
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你知道日本上班族多可憐嘛!!而且他們日本企業普遍都很血汗而且是非常死的制度!!如果遇到那種慣老闆我看一定提早升天




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